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2018年4月9日上(shang)午，公司召(zhao)開(kai)了4月份行政月例會(hui)(hui)。公司董事長、工程(cheng)總監及各(ge)部門員工共(gong)計37人(ren)參加了會(hui)(hui)議。

會(hui)上，相關部(bu)門匯報了3月份行政月例會工作安排落實情況。人事行政(zheng)部(bu)、工程技術部(bu)、研(yan)發和勘察設計部(bu)、材料設備部(bu)共11個部(bu)門負責人或代表，匯報了3月份部門工作完成情況及4月份工作計劃。

人(ren)事行政部部長就公司(si)員工(gong)(gong)招聘(pin)、培(pei)訓(xun)及(ji)以老帶新(xin)及(ji)員工(gong)(gong)體檢工(gong)(gong)作(zuo)提出了意見和(he)建議。

工程總監要(yao)求抓住目前施(shi)工項目少的時機(ji)，加強學習(xi)新(xin)(xin)知識、新(xin)(xin)技能，提(ti)升綜合素質，適應行業(ye)發展(zhan)的新(xin)(xin)要(yao)求。

董事(shi)長強調，一是(shi)(shi)要召開項目(mu)(mu)管(guan)理專題(ti)會議，討論研(yan)究項目(mu)(mu)管(guan)理機(ji)制改革(ge)問題(ti)；二是(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)程技術(shu)部(bu)要抓緊時間制定項目(mu)(mu)管(guan)理人員工(gong)(gong)(gong)資(zi)動態調整及發放(fang)管(guan)理辦法(fa)；三是(shi)(shi)人事(shi)行(xing)政部(bu)要加(jia)強對(dui)新入職(zhi)員工(gong)(gong)(gong)培訓的檢查監督(du)；四是(shi)(shi)要加(jia)大對(dui)違(wei)反品牌形象行(xing)為的處(chu)罰力度；五是(shi)(shi)有關節點法(fa)施工(gong)(gong)(gong)管(guan)理系統(tong)平臺(tai)、機(ji)械設備二維(wei)碼設計、計時工(gong)(gong)(gong)軟(ruan)件(jian)應用(yong)八項持續(xu)性工(gong)(gong)(gong)作本月務必完成(cheng)。